機関誌発行

「人材育成研究」投稿のお願い

「人材育成研究」掲載内容

第9巻第1号(2014年3月)

種別 表題 執筆者 講演者他
1.研究論文 非正規従業員から正規従業員への登用
-企業における人材育成の視点を中心に-
神野 由香里
2.研究論文 多面評価における信頼性係数と妥当性係数の導出
-評定者の違いを考慮した項目数決定のために-
久保 沙織
豊田 秀樹
福中 公輔
3.研究論文 組織社会化におけるリアリティ・ショック後の認知的プロセス
-保守的役割志向と変革的役割志向の異質性-
小山 健太
4.講演録 第11回年次大会 パネルディスカッション:
「今の時代のリーダーシップやリーダー育成に求められるもの」
八木  陽一郎
永禮 弘之
藤城 克也
城戸 康彰

第8巻第1号(2013年3月)

種別 表題 執筆者 講演者他
1.研究論文 働く人々の生きがい感に関する再検討 小野 公一
2.研究論文 職場への経営理念浸透が心理的契約不履行の成果に及ぼす影響
-階層線形モデルによる検討-
服部 泰宏
3.研究論文 職場における組織市民行動の役割を体験するためのゲーム教材の開発と評価
-MR職新入社員を対象として-
福山 佑樹
高橋 興史
中原  淳
4.研究ノート 人材育成研究における身体の意義
-新人の組織社会化を例として-
伊藤 精男
5.講演 第10回年次大会 基調講演:「女性のキャリアを考える」 香山 リカ

第7巻第1号(2012年3月)

種別 表題 執筆者 ファイル
1.研究論文 ワークプレイスラーニング再編プロセスの分析
-「わかる」から「できる」への変換条件-
伊藤 精男 PDF
2.研究論文 女性活用に関する企業の意識 渡邉 祐子 PDF
3.研究ノート 組織の独自性と文脈的パフォーマンスの関係
-組織同一視の媒介効果-
小玉 一樹 PDF
4.研究ノート 都市銀行からの転籍後のキャリア 桜井 創 PDF
5.調査 地域におけるリーダー人材育成の要件と今後の課題 菅野 洋介
星 幸一
藤本 雅彦
PDF
6.事例 ハイリスク期に焦点を置いたメンタルヘルス対策における
一次予防策の実践
松本 桂樹 PDF
7.事例 社会福祉施設における人材育成カリキュラムマネジメント
-福祉人材育成方法の新たなフレームワーク構築に向けて-
永田 理香 PDF
8.特別レポート 現代日本における「若者の成熟」の研究
-現場教員たちの目に映じた高校生たちの行動の分析から-
『若者の成熟の現状と展望』
研究プロジェクト
PDF

第6巻第1号(2011年3月)

種別 表題 執筆者 ファイル
1.研究論文 クリティカル・インシデント・メソッドによる若年看護師の組織適応分析
-キャリア初期の経験学習に焦点を当てて-
尾形 真実哉 PDF
2.研究論文 雇用の流動性と人的資源管理施策に対する企業規模の影響 石山 恒貴 PDF
3.研究論文 リフレクティブな学習を誘発する「学習環境デザイン」
-企業人材育成における「教えない教育」の組織化-
伊藤 精男 PDF
4.研究論文 組織同一視と職務態度・行動との関連性
-組織コミットメントとの弁別性に着目して-
小玉 一樹 PDF
5.研究論文 大卒ホワイトカラーの学習と成長(2)
-研究開発者が一人前の中堅社員になるための要件-
北條 陽子
藤本 雅彦
PDF
6.寄稿 職場におけるメンタルヘルス問題に関する経営労務的視覚 永井 隆雄 PDF
7.寄稿 ビジネスパーソン向けフィールドワーク教育の実践報告 齊藤 弘通 PDF

第5巻第1号(2010年3月)

種別 表題 執筆者 ファイル
1.研究論文 モティベーションの変動に関する探索的研究
-デイリーログ法を用いて-
森永 雄太 PDF
2.研究論文 経験学習が心理的エンパワーメントに与える影響 木村 琢磨 PDF
3.研究論文 心理的契約の収斂に関する研究
-MBAデータとA社データの比較に基づく探索的検討-
服部 泰宏 PDF
4.研究論文 習環境デザイン実践のエスノグラフィー
-アーキテクチャのデザインによる「成員性の変容」とワークプレイスラーニング-
伊藤 精男 PDF
5.研究論文 大卒ホワイトカラーの学習と成長
-地方銀行員が一人前の中堅社員になるための要件-
北條 陽子
小形 美樹
藤本 雅彦
PDF
6.寄稿 留学生のキャリア教育と就職支援の必要性
-中国帰国者の労働市場の変化-
徐 亜文 PDF
7.寄稿 大卒女子学生の就職良好度の決定要因
-地方銀行員が一人前の中堅社員になるための要件-
井上 奈美子
永井 隆雄
PDF

第4巻第1号(2008年3月)

1.研究論文 インフォーマルリーダーとしての女性従業員についての研究 渡邉 裕子 PDF
2.研究論文 看護師におけるバーンアウトと離・転職意志 永井 隆雄 PDF
3.研究論文 新人ホワイトカラーのメンタリング行動に関する研究
-組織のマネジメントの視点から-
麓 仁美 PDF
4.研究論文 研究開発組織におけるローテーションの機能の検討 宮本 琢也 PDF
5.研究論文 ホワイトカラー公的資格の現状と課題
-日米人事資格の比較考察を中心に-
宮下 清 PDF

第3巻第1号(2007年3月)

種別 表題 執筆者 ファイル
1.研究論文 「仕事と育児の両立支援策」の効果的な組織運用
-育児支援策の利用における上司行動と職場効果-
吉澤 康代
宮地 夕紀子
花田 光世
PDF
2.研究論文 キャリア適応能力の高い被雇用者は転職志向が高いか
-中国南部ホワイトカラー転職市場における調査-
宋 増偉 PDF
3.研究論文 働き甲斐ある組織の環境条件 岡本 英嗣 PDF
4.研究論文 心理的契約研究の展開と課題 服部 泰宏 PDF
5.研究論文 個人のキャリア設計における経営戦略策定プロセスの活用 建宮 努 PDF
6.研究論文 介護職のバーンアウトと離職 永井 隆雄
小野 宗利
PDF
7.研究論文 気付きを生むキャリア教育の実践
-MBAホルダーらを講師として-
井上 奈美子 PDF

第2巻第1号(2006年3月)

種別 表題 執筆者 ファイル
1.研究論文 転職希望者の面接時の評価を高めるために
-人材紹介会社への調査結果から-
西山 昭彦 PDF
2.研究論文 新人の組織適応課題
-リアリティ・ショックの多様性と対処行動に関する定性的分析-
尾形 真実哉 PDF
3.研究論文 管理者になる移行期におけるキャリア発達 元山 年弘 PDF
4.研究論文 製造部門における請負労働者の定着化の試み 木村 琢磨 PDF
5.研究論文 労働と人格ーキャリア論の前提として 志村 光太郎 PDF
6.研究論文 中国の公務員管理の研究 沈 瑛 PDF
7.研究論文 日本企業の実践的人材ポートフォーリオとキャリア開発 藤本 雅彦 PDF
8.寄稿 人材は「人財!」 -東北地域のイノベーションへの提言- 望月 孝 PDF

第1巻第1号(2006年5月)

種別 表題 執筆者 ファイル
1.研究論文 日本企業における人材戦略マネジメントの構図 藤本 雅彦 PDF
2.研究論文 成果主義人事制度の成否の決定因 高橋 潔 PDF
3.研究論文 仕事の要求度とメンタルヘルスに関する基礎的研究
-ビタミンモデルに基づいた労働ストレス調査の試み-
羽岡 邦男 PDF
4.研究論文 経営組織において内発的動機づけが職務満足に与える影響 大里 大助 PDF
5.研究論文 介護事業者における組織システムと職員のメンタルヘルスの比較研究 伴 英美子
花田 光世
PDF
6.研究論文 コンピテンシーの意義とその測定・評価
アセスメント・センターからみた特性関連性分析
永井 隆雄 PDF
7.研究論文 組織社会化戦術が若年就業者の組織適応に与える影響 小川 憲彦 PDF