人材育成学会 第22回研究会のご案内

　速い変化を続ける経営環境にあって、事業展開もさることながら働く個人にとっても、緊張、葛藤、不安に 直面する場面が増えているように思われます。そこに、個人を支えるケアの必要が広く認識され、さまざまな 取り組みが展開されております。すなわち、キャリアカウンセリング、キャリア研修などの個人的な支援です。 さらに社内公募制度・ＦＡ制度、ワークライフバランスなどの制度的対応も報告されていますが、 この文脈で理解することができます。

　これらは、落ち込む個人を復活させるための支援から始まったかもしれませんが、働く場の安寧の文化を醸成し、 さらには強い自律的個人を育む場づくりとして戦略的展開が意図され始めたのではないでしょうか。 環境の変化を察知し知恵とアイデアを創出する個人と人材マネジメントの戦略的展開と言うことさえ できるように思われます。

　こうした状況に鑑み、キャリア教育、キャリアカウンセリングなどの個人支援の施策の展開されている 2つの事例をご報告いただき、人材マネジメント戦略としての方向感について討議を深めたく研究会を 下記の通り企画いたしました。 キャリアカウンセリング・キャリア研修の実践場面にも積極的にコミットされている法政大学キャリアデザイン学部教授、 宮城まり子先生に基調報告と事例報告に対するコメント・総括をお願いいたしました。 また、森永製菓株式会社、前人材開発センター長・技監、曲尾 実様、株式会社ベネッセコーポレーション、 人財部労務課ワークライフマネジメント推進担当課長、池田 和様に事例のご報告をお願いいたしました。 森永製菓さんはキャリア研修・キャリアカウンセリングを社内カウンセラー養成しつつ展開されて効果をあげておられます。 またベネッセグループさんでは、育児休暇の取得社員、育児休暇からの復帰社員が多く、 女性の支援体制作りを進め戦力化を推進されておられます。
　ご多用中とは存じますが、ぜひご参加、積極的な討論をいただきたくご案内申し上げるしだいです。

（企画担当：　文教大学人間科学部教授　二村英幸）